Voordelen voor de organisatie

Voordelen voor de organisatie

Eerder ervaren voordelen voor de organisatie zijn onder meer (Newman et al, 1997):
1. Het verruimen van de mogelijkheden om kerntaken te vervullen;
2. Het krijgen van nieuwe samenwerkingspartners in andere organisaties;
3. Het doorbreken van de traditionele verkokering, hetgeen een beter imago biedt.

Wat is intergenerationeel werken?

Wat is intergenerationeel werken?

Waarom zijn intergenerationele projecten zo'n succes?

Wat zijn de voordelen voor de betrokken partijen?

Hoe past intergenerationeel werken binnen eindtermen en ontwikkelingsdoelen van het onderwijs?

Dit en nog meer algemene informatie over intergenerationeel werken kan je lezen op deze site door op INTERGENERATIONEEL te klikken in de gekleurde balk onderaan deze pagina.

 

Voordelen voor de betrokken beroepskrachten

Wanneer kinderen (studenten) en ouderen bij elkaar komen ontstaat er iets opmerkelijks. Op een zeer natuurlijke wijze komen de verschillende leeftijdsgroepen tot stimulerende interacties. Interacties die diverse positieve effecten voor beide generaties met zich meebrengen. Intergenerationele projecten voorzien niet alleen in behoeften voor de ouderen en kinderen (studenten), maar ook in behoeften van andere betrokkenen, zoals voor de ouders van de kinderen, de betrokken beroepskrachten of voor de organisatie zelf.

Voordelen voor de betrokken beroepskrachten

Lees meer...

VOORDELEN

Wanneer kinderen (studenten) en ouderen bij elkaar komen ontstaat er iets opmerkelijks. Op een zeer natuurlijke wijze komen de verschillende leeftijdsgroepen tot stimulerende interacties. Interacties die diverse positieve effecten voor beide generaties met zich meebrengen. Intergenerationele projecten voorzien niet alleen in behoeften voor de ouderen en kinderen (studenten), maar ook in behoeften van andere betrokkenen, zoals voor de ouders van de kinderen, de betrokken beroepskrachten of voor de organisatie zelf.


 

Inloggen

Aanmelden

Login *
Wachtwoord *
Onthoud Mij